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최저시급 2022

최저 시급제는 근로자의 삶의 안정과 노동력의 질적 향상을 위해 최저시급을 보장하는 것을 목적으로 합니다. 1953년에는 근로기준법이 ​​제정되어 제34조, 제35조가 최저시급제 시행을 기본으로 하였으나 실제로는 1988년 1월 1일부터 시행되었고 2000년 11월부터 근로자를 고용하는 모든 사업체 또는 작업장에 적용하고 있습니다.

연도별 최저시급 인상률

2011년부터 2017년까지 5%에서 7%까지 꾸준히 인상되었고, 2017년부터 2018년까지 최저시급은 16.4%로 급격히 인상되었습니다. 그리고 2020년과 2021년에는 최저시급이 각각 2.9%, 1.5% 인상되었습니다.

최저시급 2022 - 연도별 인상률

그리고 2022년의 시간당 최저시급은 9,160원으로 2021년보다 약 5% 정도 인상됩니다. 최저시급이 당초 정부가 약속한 최저시급인 1만 원에는 미치지는 못했지만 이를 감안한 판단으로 보입니다. 노사 모두 코로나19 회복 후 정상적인 사회로 복귀하기 위해 노력하고 있습니다.

 

최저시급 2022 적용 실수령액

2022년 최저시급을 적용하면 일급·주급·월급은 각각 7만3280원, 43만 9680원, 191만 4440원이다. 모든 수치는 평일 8시간으로 계산합니다.

최저시급 2022 - 적용 실수령액

가장 중요한 부분은 실수령액일텐데요. 월급으로 환산하면 약 1,720,650원을 받게 된다. 세전 연봉은 약 2297만 원이다.

이 금액은 주당 40시간 근무 시 월 209시간(주당 8시간의 유급휴가 포함) 근무 시 받을 수 있는 금액이니 참고하시기 바랍니다.

209시간 계산법

주 5일 1일 8시간 + 유급휴가 8시간 > 주 48시간

 

365일을 7일로 나눈 값 > 1년은 52.14주입니다.

 

52.14를 12개월로 나눈 값 > 1개월은 4.35주입니다.

 

주 48시간 일하는 사람들은 한 달에 4.35주를 일하는 것으로  48시간 곱하기 4.35주 > 209시간입니다.

 

최저시급 주휴수당이란?

주당 15시간 이상 근무하면 회사에서 일주일에 하루 유급 휴가를 제공합니다. 근로기준법 제55조에 규정되어 있습니다. 급여를 받는 근로자의 경우 휴가 수당이 급여에 포함됩니다. 시간제 근로자는 주당 15시간 이상 일할 경우 주휴수당을 받습니다. 주휴수당은 1일 근로시간 * 시급으로 계산합니다. 급여이기 때문에 휴일수당을 받지 못하는 경우 미지급 임금은 노동부에 신고할 수 있습니다.

최저시급 2022 마무리

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